字節跳動CEO梁汝波在近日召開的全員會議上宣布，公司將2026年發展主題定為"勇攀高峰"，并明確將AI技術突破作為核心戰略方向。他指出，過去半個世紀科技行業經歷的三次重大變革（PC、Web、移動端）間隔約15-20年，而當前AI技術帶來的變革機遇堪比PC與互聯網時代的疊加效應。
在具體實施路徑上，梁汝波強調要構建"雙峰戰略"：短期以豆包、Dola等智能助手應用為突破口，長期則聚焦AI模型能力的行業領先地位。他特別指出，公司各業務線需通過深度整合實現協同效應，例如用智能助手串聯現有產品矩陣，形成技術驅動的增長飛輪。這種戰略轉型要求業務單元打破邊界，在資源分配上向核心領域傾斜。
人才戰略被置于前所未有的重要地位。梁汝波提出"人才密度決定攀登高度"的理念，宣布將實施三大激勵措施：建立具有全球競爭力的薪酬體系，確保核心崗位薪資領先行業頭部水平；優化股權激勵方案，擴大員工收益空間；設立專項人才發展基金，重點支持AI領域頂尖人才的引進與培養。這些舉措旨在構建"人才-業績-回報"的正向循環。
會議同時披露了配套管理改革方案。公司將強化"始終創業"的文化考核，把字節范和領導力原則納入員工評價體系，占比提升至30%。在組織架構方面，通過扁平化改造提升決策效率，要求管理層縮短匯報鏈條，確保技術團隊能快速響應市場變化。字節跳動計劃建立全球信任管理體系，將用戶權益保護、合作伙伴關系維護等指標納入高管考核。
針對公眾關切的AI倫理問題，梁汝波承諾將社會效益最大化原則貫穿產品開發全過程。公司已成立跨部門倫理委員會，對數據采集、算法推薦等關鍵環節實施全程監管，并建立用戶申訴快速響應機制。這些措施旨在平衡技術創新與社會責任，為AI商業化應用構建可持續的發展環境。
