蘋果公司人工智能領(lǐng)域近期經(jīng)歷顯著人事變動，四位核心華人研究人員相繼離職引發(fā)行業(yè)關(guān)注。這支由頂尖人才組成的基礎(chǔ)模型團隊，曾被視為蘋果自研AI戰(zhàn)略的關(guān)鍵力量，如今卻出現(xiàn)人才外流現(xiàn)象。

團隊后訓(xùn)練負責(zé)人王子瑞博士選擇重返谷歌陣營，加入DeepMind部門。這位卡內(nèi)基梅隆大學(xué)畢業(yè)的學(xué)者，在多模態(tài)大模型領(lǐng)域造詣深厚，其主導(dǎo)的指令對齊技術(shù)直接應(yīng)用于新版Siri開發(fā)。研究科學(xué)家楊寅飛則踏上創(chuàng)業(yè)道路，與前谷歌同事共同創(chuàng)立Elorian公司，專注跨模態(tài)AI模型研發(fā)。高級研究科學(xué)家游昊軒與推薦算法專家王柏林均選擇meta作為新東家，分別加入超級智能實驗室與推薦系統(tǒng)團隊。

人才流動軌跡顯示，meta成為最大受益者。除上述四位專家，去年以來已有十余位蘋果AI研究人員轉(zhuǎn)投meta，其中包括原團隊負責(zé)人龐若鳴。這位架構(gòu)師級別的技術(shù)領(lǐng)袖被曝獲得天價薪酬包，其離職被視為蘋果自研路線受挫的重要標(biāo)志。更早前，負責(zé)AI搜索開發(fā)的高管楊克也在獲得晉升后突然跳槽，導(dǎo)致蘋果知識圖譜項目陷入停滯。

戰(zhàn)略調(diào)整成為人才流失的催化劑。蘋果近期宣布與谷歌達成合作，將Gemini模型引入新一代Siri開發(fā)，這標(biāo)志著其AI發(fā)展路徑從全自研轉(zhuǎn)向混合模式。雖然設(shè)備端仍保留自研模型，但服務(wù)器端核心技術(shù)的外包決定，直接影響了基礎(chǔ)模型團隊的研發(fā)方向。據(jù)內(nèi)部人士透露，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向?qū)е露鄠€預(yù)研項目終止，團隊士氣受到明顯影響。

華人技術(shù)群體在硅谷AI競賽中的地位愈發(fā)突出。meta去年從OpenAI挖角的十余名研究員中，華人占比超過六成。xAI最新發(fā)布的Grok 4團隊合影中，亞裔面孔同樣占據(jù)顯著比例。蘋果機器學(xué)習(xí)研究中心公布的2025年度獎學(xué)金名單顯示，華人博士生獲獎人數(shù)創(chuàng)下新高，印證了這個群體在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的深厚積累。

行業(yè)觀察家指出，科技巨頭間的人才爭奪已進入白熱化階段。meta通過高薪策略和頂級實驗室配置，成功吸引大批頂尖人才。相比之下，蘋果在保持硬件優(yōu)勢的同時，其軟件生態(tài)特別是AI領(lǐng)域的競爭力正面臨嚴峻挑戰(zhàn)。隨著戰(zhàn)略重心調(diào)整，如何穩(wěn)定現(xiàn)有團隊、吸引新生力量，將成為蘋果AI業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵命題。