近日，科技巨頭meta在人力資源策略上做出重大調整，明確宣布今年將暫停基于績效的裁員計劃。這一決策打破了此前外界關于公司可能重啟淘汰低績效員工機制的猜測，顯示出其戰略方向正在發生顯著變化。

此前，meta曾因業務重組引發廣泛關注。公司發言人回應稱，近期的人員變動均為個別案例，與整體戰略無關，并特別強調："今年不會像去年那樣，針對底層5%的低績效員工實施裁員。"這一表態與年初的立場形成鮮明對比——當時公司曾表示可能將績效淘汰作為年度常規操作。

回顧2025年初，meta確實啟動過一輪裁員行動，按照績效標準淘汰了5%的員工。當時官方解釋此舉旨在聚焦核心業務、優化人員結構。更引人注目的是，就在上個月，公司剛對元宇宙業務部門Reality Labs進行大規模調整，削減約10%崗位，涉及人數超過1000人。這次部門裁員被視為戰略收縮的重要舉措，目的是關停低效項目，將資源轉向AI穿戴設備等更具潛力的領域。

行業觀察人士分析，meta此次放棄績效淘汰機制，與其戰略重心轉移密切相關。相比全面裁減低績效員工，公司現在更傾向于通過精準調整非核心部門，集中資源發展人工智能和智能硬件等關鍵領域。這種做法既能保持組織穩定性，又能滿足業務發展需求，實現資源的高效配置。

目前，meta尚未透露今年是否會對其他部門進行類似調整。公司當前的人力資源策略調整，反映出科技行業在經歷大規模擴張后，正轉向更注重效率和質量的發展階段。這一轉變不僅影響員工結構，也將對公司未來產品布局產生深遠影響。