谷歌正在公司內部掀起一場全方位的“工作方式轉型”。最近幾周，谷歌管理層已明確通知部分非技術崗位員工，在日常工作中必須使用 AI 工具，且 AI 的使用情況將正式納入年度績效評估指標。

這一舉措標志著谷歌將 AI 從“可選插件”轉變為“核心生產力”。此前，谷歌已要求軟件工程師必須使用 AI 輔助編程，目前公司內部約 50% 的代碼已由 AI 生成并由人工審核。

針對不同崗位的 AI 使用要求：

軟件工程師：必須使用內部 AI 編程工具（如基于谷歌技術歷史訓練的 Goose）來編寫代碼、解決技術問題并進行代碼庫維護。

非技術崗位：要求使用 AI 編寫戰略文件、分析銷售通話并提取客戶洞察。

銷售團隊：必須使用內部 AI 工具記錄通話筆記，部分員工被要求每周必須達到特定的 AI 使用次數，甚至使用 AI 虛擬形象工具（如 Yoodli）進行客戶溝通演練。

為了確保數據安全，谷歌員工主要使用定制化的內部 AI 工具。例如，名為 Duckie 的 Gemini 內部版本，可以基于公司敏感文檔回答問題而不必擔心泄密。

谷歌 CEO 桑達爾·皮查伊表示，面對競爭對手在內部廣泛部署 AI 的現狀，谷歌必須保持同步。目前，AI 使用情況已通過 GRAD（Googler Reviews and Development）系統與員工的績效掛鉤。這意味著，AI 能力的高低將直接決定員工在谷歌的職業發展。