京東物流集團公關負責人席大偉近日正式結束其十二年的京東職業生涯，據內部人士透露，其離職主要基于家庭因素與健康考量。這位在電商與物流領域深耕多年的資深公關人，曾主導多項行業標志性項目，其職業軌跡折射出中國互聯網行業發展的縮影。

公開資料顯示，席大偉早年供職于《每日經濟新聞》與《紅星新聞》，2013年互聯網競爭白熱化階段加入京東。從西南區域公關負責人起步，他逐步晉升至集團公關部總監，最終執掌京東物流公關體系。在其任內，京東快遞員IP打造、農村電商推廣、下沉市場品牌活動等項目成為行業標桿，其中"快遞員退休保障"議題更推動監管層關注新就業群體社保問題，該案例入選2024年郵政業十大事件。

2025年末，席大偉仍以核心策劃者身份亮相深圳，主導"全國第1800億件快遞落戶京東物流"活動。這場具有里程碑意義的儀式上，他未流露任何離職跡象，直至近期內部消息確認其動向。知情人士透露，其職業轉折源于需要平衡家庭責任與身體狀況，這與公開回應中"家庭原因"的表述形成印證。

在回應外界猜測時，席大偉特別提及京東文化對其影響："劉強東先生倡導的'正道成功'價值觀，以及'用戶導向決策'的方法論，塑造了我的職業理念。"針對轉投競爭對手的傳聞，他明確否認并透露受競業協議限制，未來計劃向實體產業轉型，科技與醫療領域成為潛在發展方向。

這位公關老將的離職，恰逢京東物流加速全球化布局的關鍵期。據行業觀察，其留下的職位空缺或將引發新一輪人才流動，而其開創的快遞員品牌敘事模式，已成為物流行業公關領域的經典案例。從媒體人到企業傳播操盤手，席大偉的職業轉型路徑，為互聯網行業人才流動提供了新的觀察視角。