將企業總部從加州遷至得州后，馬斯克正面臨一項意想不到的挑戰——人才招募與留存難題。這位科技企業家在近期訪談中坦言，SpaceX位于得州南部的星際基地（Starbase）因地理位置偏遠，對已婚技術人員和工程師的吸引力大幅下降。該發射場毗鄰美墨邊境，周邊是尚未開發的野生動物保護區，距離最近的城市布朗斯維爾需40分鐘車程，而這座城市僅有18.7萬人口，就業市場有限。

據馬斯克描述，星際基地的“技術修道院”特性尤為突出。園區內男性員工占比極高，單身人士面臨“交友困境”，而已婚員工則需為配偶的就業問題發愁。他特別指出，這種“另一半問題”成為阻礙人才流動的關鍵因素——在加州時期，SpaceX總部毗鄰洛杉磯這一全美最大就業市場之一，員工家屬可在周邊輕松找到工作機會，而得州新總部周邊缺乏類似產業生態。

特斯拉的遷址經歷提供了對比樣本。盡管這家電動汽車制造商在2021年將總部遷至得州奧斯汀，但工程團隊仍保留在硅谷，高管們通過“雙城生活”模式緩解了家庭安置壓力。奧斯汀作為人口近百萬的城市，其30分鐘通勤范圍內的就業選擇遠多于布朗斯維爾。特斯拉在加州保留的機器人、能源和制造業務部門，也進一步降低了員工生活變動幅度。

馬斯克正在嘗試通過基建規劃破解這一困局。他透露，計劃在The Boring Company與SpaceX園區附近建設名為“Snailbrook”的公司小鎮，通過整合居住、商業和休閑設施打造閉環社區。這一構想與他對奧斯汀的預測相呼應——他曾斷言這座城市將成為“美國50年來最大的繁榮城鎮”，并持續推動特斯拉超級工廠的擴建工程。

行業觀察人士指出，科技企業總部遷移需平衡運營成本與人才生態。加州雖面臨高稅收和監管壓力，但其成熟的產業鏈和人才池仍具有不可替代性。得州雖提供稅收優惠和土地資源，但偏遠地區的配套缺失可能抵消成本優勢。馬斯克的案例為其他計劃西遷的企業提供了現實參考——如何解決員工家庭的“隱性成本”，將成為決定遷址成敗的關鍵變量。